我们都知道现在办理建筑资质对于人员及业绩的要求越来越严格，如果不具备相关的人员和业绩要求也就满足不了相关的办理标准，无论办理哪项施工资质都必须满足相关标准要求的人员，其中就包括四类人员，注册建筑师、工程师职称、技术工人及八大员。在企业寻找这些人员职称时，一定要严格把关，避免发生重复注册的行为，导致资质申请无法通过审核，下面我们就带大家一起了解一下建筑企业在申请资质时对于人员方面有哪些要求？

1、人员年龄要求

我们都知道申请建筑资质时人员年龄必须符合标准要求，建筑施工企业的主要人员应在60周岁及以下，施工企业应为其主要人员缴纳社会保险。

2、人员社保证明

企业申请建筑资质时规定，必须为企业人员缴纳社会保险，社会保障是指社会保障局发布的支付账单，对申请社保人员的电脑号码，身份证号码，开始和结束缴费的时间以及缴纳金额。社会保险必须由社会保险计算机系统打印，并加盖社会保障局公章。

3、人员业绩

现在建筑企业办理资质已经不再是找到相关的建筑人员证书挂靠就能高枕无忧了，人员的业绩也是同样重要的，这些业绩都要提供相关的证明文件，企业申请建筑资质时公司人员必须符合资质办理的相关要求，公司主要人员的个人业绩是指作为建筑项目经理或项目技术负责人完成的项目。累积指标不会进行累积评估，年龄也没有限制。如公路工程施工总承包要求的资质标准“项目实施过去10年承担了以下三类工程的建设，工程质量合格。 累计建设二级以上道路路基200多公里......“申请公路工程施工总承包二级资质时，技术负责人或建造师主持三级或以上公路路基工程，其长度不做评估。

 以上就是建筑企业在申请资质时对于人员的一些要求，建筑资质分为12项建筑总承包资质、36项专业承包资质、还有施工劳务资质，每项资质里又分为了不同的等级。因此，资质类型的不同，等级的不同，所需要企业具备的人员情况要求也不同，建筑企业一定要严格的按照资质申请标准里的要求配备人员。