2022年，建筑劳务资质没有被取消，而是调整为专业作业资质，由审批制改为备案制，不分等级！

建筑施工劳务资质没有被取消，取消的是级别，针对建筑工人存在流动性大、老龄化严重、技能素质低、合法权益得不到有效保障等问题，住建部日前出台“关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见”，明确提出取消建筑施工劳务资质审批等多项要点：

１、逐步建立施工承包企业自有建筑工人为骨干，专业作业企业自有建筑工人为主体的多元化用工方式。

２、取消建筑施工劳务资质审批，设立专业作业企业资质，实行告知备案制。

３、放宽市场准入限制，鼓励有一定组织、管理能力的劳务企业通过引进人才、设备等途径向总承包和专业企业转型。

４、施工总承包企业要建立建筑工人实名制管理制度，明确管理职责，对进入施工现场建筑工人实行实名制管理，记录建筑工人的身份信息、培训情况、职业技能、从业记录等信息。

５、建立行业、企业、院校、社会力量共同参与的建筑工人职业教育培训体系。创新考培模式，技能鉴定机构应充分依托大中型项目开展技能鉴定。

６、加强对现场作业人员的技能水平和配备比例监督检查，要将相关情况与市场准入、招标投标、诚信体系、评价评优等挂钩。

７、推行工程款支付担保制度，建设单位要求承包单位提供履约保证金的，应向施工承包企业提供相应的支付担保，采用经济手段解决工程款支付不及时导致拖欠建筑工人工资问题。

８、施工总承包企业要将劳动合同信息纳入实名制管理，严禁用劳务分包合同代替劳动合同，杜绝代签合同。

二、建筑劳务分包公司与劳务公司的区别是什么

建筑劳务分包是指：劳务分包作业，是指施工承包单位或者专业分包单位（均可作为劳务作业的发包人）将其承揽工程中的劳务作业发包给劳务分包单位（即劳务作业承包人）完成的活动。

而劳务公司就是劳务派遣：劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。

换句简单地说，一个就是总的劳务公司，用以安排人来工作的。而另一个则是小的劳务公司，是用以下承包某些建筑小活的。

三、劳务公司应否对工程质量负责

劳务公司不对工程质量负责。工程质量由总承包人向建设单位负责，如果工程分包的，部承包人和分包人就工程质量承担连带责任。

《中华人民共和国建筑法》

第五十四条　建设单位不得以任何理由，要求建筑设计单位或者建筑施工企业在工程设计或者施工作业中，违反法律、行政法规和建筑工程质量、安全标准，降低工程质量。

建筑设计单位和建筑施工企业对建设单位违反前款规定提出的降低工程质量的要求，应当予以拒绝。

第五十五条　建筑工程实行总承包的，工程质量由工程总承包单位负责，总承包单位将建筑工程分包给其他单位的，应当对分包工程的质量与分包单位承担连带责任。分包单位应当接受总承包单位的质量管理。

建筑劳务公司不会被取消，劳务资质没有被取消，二十调整为专业作业资质。总承包单位将建筑工程分包给其他单位的，应当对分包工程的质量与分包单位承担连带责任。

四、劳务资质备案办理成功之后如何应对动态监管？　

通过备案程序取得施工劳务资质之后，建设主管部门采取动态监管的方式，不定期抽查，企业人员备案承若是否属实，对于不合格的企业，立即取消资质，并拉入黑名单，一年之内不得申请备案，那么，企业应该怎么面对呢，具体方法如下：

1、企业聘用人员中，应具备至少一名中级职称人员并购买社保；

2、各地区在培训技工的时候，企业分批次去培训，取得更多的技工证，满足资质标准。

3、可以委托中介公司帮忙招聘人员，不建议。

总之，企业在首次申请劳务资质备案时，需要先了解具体的办理程序，准备好相应的材料，才能去申请，及时了解备案政策，做好后期应对策略，才能确保自己的劳务公司正常运作。

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