国务院在《关于促进建筑业持续健康发展的意见》中提出，进一步简化工程建设企业资质类别和等级设置，减少不必要的资质认定。取消资质，涉及企业数量多，影响比较大，因此一定会有系统的调研或试点，会有新的市场准入来监管。有没有类似的举措呢？回顾2016年住建部出台的相关政策，与“减少资质认定”相关的有一个，就是劳务资质！  

劳务资质劳务用工制度如何深化改革?

(一)构建新型建筑用工体系

以施工承包企业自有建筑工人为骨干，以专业作业企业自有建筑工人为主体，多元用工;施工总承包、专业承包企业培育以特种作业工种、高技能建筑工人为主的自有建筑工人队伍，作为技术骨干承担施工现场作业带班或监督等工作;专业作业企业与建筑工人依法签订劳动合同，建立劳动关系。

(二)全面推行实名制管理，2020年实现全国建筑工人实名制全覆盖

施工总承包企业建立建筑工人实名制管理制度，对进入施工现场建筑工人实行实名制管理，记录建筑工人的身份信息、培训情况、职业技能、从业记录等信息;

建立全国建筑工人管理服务信息平台，制定数据标准，加强信息互联共享。

以后劳务企业怎么发展?

(一)发展劳务班组成立专业作业公司或个体工商户

现有劳务班组或有一定技能和经验的班组长可以成立以作业为主的专业公司或注册个体工商户;

取消建筑施工劳务资质审批，设立专业作业企业资质，实行告知备案制。

流程：

取得工商登记后，应到县级住房城乡建设主管部门备案其基本情况、联系人等信息，并明确所从事的主要工种;

县级住房城乡建设部门根据备案信息核发专业作业企业资质证书。

(二)现有劳务企业转型升级

现有的劳务企业可以通过引进人才、设备等途径向总承包和专业企业转型;

大中型劳务企业可以利用自身优势搭建劳务用工平台，为施工企业提供合格的建筑工人;

小微型劳务企业向专业作业企业转型发展，做专做精专业作业，成为建筑业用工主体