2019年建筑资质申请新政策已经开始全面实施，建筑企业资质申请流程和材料都将进一步得到简化，目前资质申请已经开始实行电子化网上申报流程，并且多地都已经执行资质审批告知承诺制度，这些政策的实施让资质申请流程变得更为简化便捷，提高了建筑企业申请资质的效率，也进一步提高了建筑主管部门的审批效率。过去申请资质从企业提出申请到完成审批公示最起码要经过90个工作日也就是将近要4个月左右的时间，现在资质申请简化后审批流程最长也就是10个工作日就能完成了，可以看出“放管服”政策大大增加了建筑企业办理资质的热情，但是凡事都有两面性，简化流程的背后是建设主管部门对于企业资质更为严格的核查监管，作为建筑施工企业既要符合资质申请标准的相应条件而且后期也要积极维护好企业的资质才可以。在不久前建设主管部门就集中审查了建筑企业的资质维护情况，包括核查企业的资产、技术人员、业绩等问题，其中重点核查了企业的资质人员情况，对于技术人员的证书、保险问题是核查中最为关注的。我们都知道办理资质必须要给技术人员缴纳社会保险，这点是非常重要的，由于全国社保联网和四库一平台系统的正式实施，也逐渐加强了对于企业人员信息的监管，如果企业申请资质没有给人员缴纳保险在系统中很快就能被查出来，这样不仅影响企业取得的资质还要承担罚款并且严重影响企业的信用，如果企业因为挂靠人员被查出来将进入黑名单，以后再想要办理资质就难了，既然资质申请给人员缴纳社保这么重要，那么对于缴纳人员社保的相关问题你了解吗？下面我们就来给企业具体讲解一下。

首先我们就带企业了解一下申请建筑资质缴纳人员社保的重要性
大家都知道，建筑资质的申请过程比较烦琐，首先企业必须要符合申请相应的建筑资质标准要求，包括企业净资产、技术人员、业绩，设备等等都要满足要求，其中人员社保的缴纳也是不容忽视的条件，建筑企业办理资质，就需要满足所申请资质的人员要求，从而通过企业资质的人员审核。在准备的人员材料中，人员社保作为重要的证明材料，是企业申请资质中必不可少的，对于所列的每一个人员都应该有缴纳保险的证明材料，为了通过建设主管部门的人员审核，企业必须要给所申请资质的人员缴纳社会保险，这是非常重要的要求，它影响着企业是否能够顺利通过资质审核，并且拿到资质证书，对于企业后期的资质维护来说也是非常重要的。
那么建筑企业给人员缴纳社保要交多久，必须是3个月吗？
（1）申报前三个月
企业办理资质时，需要准备人员社保为3个月的，一般是资质升级的时候，而新办资质的建筑企业能申请的三级资质社保期限则只是一个月。
（2）申报前1个月
对于新办企业来说，由于公司尚属初创，所以国家对企业的资质要求也不高，新办企业除了不考察业绩以外，人员社保的期限也多在一个月。
通过从上内容我们可以出，企业在办理资质时，可以根据自身情况，选择社保缴纳时间，当然如果遇到特殊情况，所申请的资质对人员社保有固定要求，就需要依照资质标准进行缴纳，社保缴纳直接影响的是资质办理的成功与否，因此企业必须要重视。

需要企业注意的是用于申请资质的人员社会保险必须以申报企业名义邀纳，以个人名义邀纳的无效，这一点是需要企业特别注意的。此外邀纳保险中有几点需要特别注意的地方，就是关于保险邀纳是否必须在企业注册地进行的问题，主要包括以下几个方面：
(1) 在企业注册所在地以本企业名义为有关人员缴纳社会保险；
(2) 在企业注册所在地以外的地区以本企业名义为有关人员缴纳社会保险（需提供在当地取得的社保登记证）；
(3) 在企业注册所在地以外的地区以本企业分支机构名义为有关人员缴纳社会保险（需提供分支机构营业执照及在当地取得的社保登记证）。
通过以上方面我们可以知道社会保险邀纳不止在企业注册地可以，在企业注册地以外的地点也是可以的，但是要提供相关的企业证明和当地的社保登记证。如果企业没有为人员邀纳足够的社会保险，在资质审核中很容易就会被查出，那么将直接影响企业资质的申请结果，甚至无法通过审核，所以企业资质办理中社会保险是很重要的方面。

以上内容就是建筑企业申请资质给人员缴纳社会保险相关问题的总结，其实说的这些问题只是想让企业知道目前申请资质的流程虽然简化了很多，但是对于企业办理资质的要求却没有丝毫缩减。相反现在对于企业资质的后期核查监管力度变得更为严格，重点是核查企业的人员是否符合要求，因此企业千万不要有侥幸心理，更要严格的遵守相关的资质政策规定才行，尤其是对于人员方面要作为重点维护，只有保证人员的稳定才能确保企业资质不会受到影响，尤其是对于给人员缴纳社保这些重点问题更要注意，企业只有蹈规循矩才能稳定发展。